O e-Social (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas), integrante do sistema SPED, será obrigatório em 2016 e representará um avanço na sistemática de obrigações acessórias.
Todos os empregadores brasileiros deverão usar esse sistema para enviar informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relacionadas à contratação de mão de obra com ou sem vínculo empregatício.
As informações ficarão armazenadas no Ambiente Nacional do e-Social e poderão ser acessadas por todos os órgãos participantes do projeto.
Como a TATICCA pode ajudar:
- Interpretação técnica da legislação do e-Social
- Mapeamento dos gaps de cadastro
- Revisão de compliance e das tabelas de incidências
- Análise do ambiente tecnológico e dos controles internos
- Verificação da adequação e da qualidade dos dados exigidos pelo e-Social
- Matriz de recomendações para adequação aos requisitos do e-Social
- Integração do RH com as demais áreas envolvidas com o e-Social
- Redesenho dos processos internos e do fluxo das informações
- Revisão da estrutura, dos papéis e das responsabilidades
- Implementação das soluções e entrega do e-Social
- Gestão da mudança
- Gestão de projeto
